av Heidi Larsen | Mai 8, 2016 | Endring, Ledelse, Medvirkning, Pedagogikk
Hva betyr dette bilde egentlig? At vi bare ønsker endring i teorien, men ikke når det krever noe av oss selv? Det er lettere å ville endring enn å få det til. Endring av praksis betyr endring av vaner. Gode og dårlige, bevisste og ubevisste vaner. Og vi er vanedyr....
av Heidi Larsen | Apr 6, 2016 | Endring, Ledelse, Relasjoner
Å skape endring av praksis er en fysisk reaksjon. Om jeg sier eller gjør noe annet enn jeg pleier overfor deg, så får jeg en ny reaksjon fra deg enn du pleier å gi. Å begynne med oss selv er det sterkeste redskap vi har om vil skape utvikling og endring. Det brukes...
